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拓展培訓的重要價值

2014-05-30 20:23:00來源:動力1+1點擊:706
      1、投入為先:拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全情投入才能獲得最大價值。只有親身體會才能知道其中的事情,沒有參加就沒有發言權。我們在工作中遇到問題也是一樣,你不知道事情的來龍去脈怎么可能去評價討論一件事。什么事情都要積極的參與。投入為先,首先就必須挑戰自己的恐懼感,當我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自己的機會,實現人生一大步的跨越。
      2、熔煉團隊:體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船一個人、兩個人是不能完成的,這需要一個團隊的群策群力,挑戰極限、共同協作完成的。在活動中能夠更好的熔煉團隊,取得成功。在工作中,成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。一個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。
      3、高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。比如:350人在自己搭建的帆船上揚帆遠航、去海上尋找寶藏!是多么震撼的場面,完成了這樣一個看是不能完成的任務,能夠更好的激發團隊成就感。
      4、自我改善:充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。在工作中如何能夠不斷的發現自身問題并改善問題,如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作,這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!
      5、減少分歧:在拓展培訓的過程中,員工在完成任務的同時,體驗到了成功來源于同伴的幫助與支持,這讓員工在團體中體會到一種找到歸宿的認同感,會為所在的集體驕傲。訓練過程中產生了大量近距離交流和身體接觸,以一種非常原始,但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任,這有助于減少團隊內部的分歧和不良競爭性因素,經過這樣的團隊建設后,員工的凝聚力會加強,員工流動率和流失率也會大大減少。
      通過拓展訓練,學員在以下方面將有顯著的提高:認識自身潛能,啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意關于拓展培訓的價值有人曾做過一個生動的比喻,那就是把拓展培訓工程比喻成防洪工程:投進去很多錢,表面上看不出很大的效果,仿佛只是花錢,創造不了直接的經濟效益,但省了這筆錢,隨著泥沙越積越多,河床越來越高,一旦洪峰來了,造成決堤損失的就不能光用金錢來衡量了。
      動力1+1拓展培訓的價值可以從以下幾方面來認識:
     (一) 可以使新員工盡快的適應其工作崗位新員工面臨的將是一個完全新鮮和陌生的生活環境,過度期內(通常是三個月到半年)新員工將以自己對組織的感受和評價來選擇自己來如何表現,決定自己是要在公司某發展還是將其作為跳板;因此追求雙贏組織系統的培訓盡快地消除新員工的擔心和疑慮,讓他們盡快適應工作環境、人事環境是很重要的;
     (二) 可以提高和改善員工績效:通過拓展培訓,可以提高員工的工作績效,經過拓展培訓的員工會增加認同感主動表現出主人的行為,急企業所急,想企業所想;
     (三) 可以提高員工的價值,為承擔更多的工作和更大的責任做好準備;
     (四) 可以減少員工的可能性流動,增強團隊的穩定性;
     (五) 有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感,新員工只有真正的對團隊產生強烈的認同感和歸屬感,其能力和潛能才能得到充分的發揮;
     (六)拓展可促進團隊變革與發展,使團隊更具有生命力和競爭力;識與責任心;更為融洽地與群體合作。

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